+7 (812) 740-74-58
vera@spm-vera.ru
Лицензия на образовательную деятельность 78ЛО2 №1126


НОВОСТИ

27 июня 2017 года
По результатам совещания с руководством предприятия «Завод слоистых пластиков» согласован план работ по проведению нормирования трудовых ресурсов подразделения «литера Х»


16 июня 2017 года
Консультанты Службы промышленного менеджмента ВЕРА ведут работу над созданием профиля должности мастера производственного участка ОМЗ-Спецсталь. Также разрабатываются методические материалы для профессионального конкурса мастеров производственных подразделений.


15 июня 2017 года
Начата работа над проектом по нормированию труда для Санкт-Петербургского государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии №4».


14 июня 2017 года
28 июня консультанты Службы социальных программ «ВЕРА» на базе Центра развития и поддержки предпринимательства проведут Конференцию «Эффективное предприятие: управление людьми, процессами, финансами. Посмотреть подробную информацию и зарегистрироваться можно здесь.


6 июня 2017 года
На «Заводе слоистых пластиков» начато обучение по программе «Управление себестоимостью выпускаемой продукции. Нормирование труда». Курс ведут консультанты «Службы промышленного менеджмента «ВЕРА» в формате семинара-тренинга. Задачами обучения является изучение объектов и методов нормирования, приобретение знаний и умений по вопросам организации нормирования и создания расчетных моделей трудоемкости выпускаемой продукции.


18 мая 2017 года
Начата работа по подготовке обучения по теме «Нормирование трудозатрат как инструмент повышения эффективности» для специалистов и руководителей «Завода слоистых пластиков».


15 мая 2017 года
Заключен договор по проведению обучающей программы «Обеспечение экономической эффективности выполнения заказов на производство радиотехнической продукции» для производственных руководителей АО «Равенство».


10 марта 2017 года
16 марта будет проведен семинар-тренинг «Разрешение противоречий», нацеленный на повышение квалификации специалистов предприятия «Теплосеть Санкт-Петербурга».


10 марта 2017 года
14 марта стартует обучающая программа «Дисциплина труда в рамках требований ТК РФ» для специалистов и руководителей АО «Концерн «НПО Аврора».


10 февраля 2017 года
Состоялось совещание с руководящим составом СПб ГБУ СОН «ЦСРИДИ Колпинского района «Поддержка», на котором был обсужден процесс сбора и анализа данных в рамках проекта по нормированию труда.


27 января 2017 года
Состоялась защита проектов участников обучения на АО «Равенство» по следующим темам: Уменьшение сроков корректировки КД, Составление месячного плана, Предотвращение поставок не соответствующих КД деталей, Сроки регулировки изделий. Проекты были представлены на рассмотрение руководству предприятия.


25 января 2017 года
Начата работа по нормированию труда для Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения (СПб ГБУ СОН "ЦСРИДИ) «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Колпинского района Санкт-Петербурга «Поддержка».


1 января 2017 года
Коллектив СПМ «ВЕРА» поздравляет Вас с Новым 2017 годом!


28 декабря 2016 года
В соответствии с государственной программой «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на 2015-2020 годы в этом году Агентство занятости Кировского района организовало работу по опережающему обучению для компаний АО «Петербургский тракторный завод» и АО «Равенство», реализующих инвестиционные проекты и осуществляющих модернизацию производства. Обучение проводит ЗАО «Служба социальных программ «ВЕРА».
читать полностью


22 ноября 2016 года
Начата работа по обучению по теме «Регламентация планирования и организации производственного процесса изготовления современных береговых радиолокационных станций с улучшенными эксплуатационными характеристиками» сотрудников АО «Равенство».


14 ноября 2016 года
Начато обучение по программе «Контроль и обеспечение качества в соответствии с требованиями ISO 9001-2015» сотрудников Северо-Западного Трубного Завода.


3 октября 2016 года
Начата работа по организации и проведению оценки компетенций сотрудников компании «Югорский лесопромышленный холдинг (ЮЛХ)».


1 октября 2016 года
Начата работа по разработке и внедрению системы нормирования труда СПб ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям Кировского района Санкт-Петербурга».


26 сентября 2016 года
Начато обучение по программе «Развитие компетенций сотрудников финансово-экономических подразделений» для сотрудников АО «Югорский Лесопромышленный Холдинг».


21 сентября 2016 года
Проводится обучение по программе «Регламентация планирования и организации производственного процесса высокооборотных дизельных двигателей» для специалистов ПАО «Звезда».


20 сентября 2016 года
Проводится обучение по программе «Регламентация планирования и организации эффективного производственного процесса изготовления слоистых пластиков на высокотехнологичном оборудовании» для производственных руководителей и специалистов «Завода слоистых пластиков».


19 сентября 2016 года
Начата работа по разработке и внедрению системы нормирования труда для СПБ ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям Кировского района».


14 сентября 2016 года
Начата работа по разработке нормативов труда для «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Фрунзенского района Санкт-Петербурга».


31 августа 2016 года
Начата работа по подготовке программы «Регламентация планирования и организации эффективного производственного процесса изготовления слоистых пластиков на высокотехнологичном оборудовании» для производственных руководителей и специалистов «Завода слоистых пластиков».


29 июля 2016 года
Начата работа по разработке и внедрению системы нормирования труда для СПб ГБУ «Центр социальной помощи семьи и детям Приморского района».


12 июля 2016 года
Начата подготовительная работа по проекту нормирования труда работников Управления по работе с персоналом администрации ООО «Газпром проектирование».


20 июня 2016 года
Начата работа по разработке нормативов труда для СПб ГБУ «Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию №11».


17 июня 2016 года
Начата работа по подготовке программы «Регламентация планирования и организации производственного процесса высокооборотных дизельных двигателей» для специалистов ПАО «Звезда».


20 мая 2016 года
Начата работа по разработке и внедрению системы нормирования труда для СПб ГБУ «Центр семьи Фрунзенского района».


10 мая 2016 года
По результатам обучения сотрудников Прибалтийского судостроительного завода "Янтарь" по теме "Производственный менеджмент", участники готовят презентации проектов.


21 марта 2016 года
5-6 апреля состоится обучения второй группы сотрудников «Ростелеком Северо-Запад» по теме «Построение современных систем радиовещания и оповещения на базе оборудования РТС-2000».


10 марта 2016 года
Завершилось обучение преподавателей Рязанского института (филиала) ФГБОУ ВО «Московский государственный машиностроительный университет» («МАМИ») по теме «Инновации в образовательном процессе в сфере управления образованием». После прохождения итогового теста участники получили удостоверения государственного образца.


27 января 2016 года
27 января на ЗАО "Невский завод" - РЭП Холдинг состоялась конференция с презентациями разработанных на основе учебного материала проектов. В конференции приняли участие исполнительный директор А.А. Маслов. Проекты являются результатом обучения двух групп производственных руководителей ЗАО "Невский завод" по программе "Производственный менеджмент", и направлены на повышение производительности и снижение издержек. Темы проектов

Главная » Деятельность » Нормирование: инструмент управления людьми, процессами, затратами


 

Нормирование: инструмент управления людьми, процессами, затратами

Руководители, ответственные за жизнеспособность и процветание предприятия, каждый день, явно или неявно ищут ответы на вопросы:

-      Какой объем работ может и должен выполнять сотрудник? Как мотивировать персонал к высокой производительности труда? Сколько нужно сотрудников, чтобы обеспечить реальные потребности предприятия?

-      Какие процессы надо улучшать, и какие – улучшать в первую очередь? Какой эффект принесет внедрение бережливого производства, менеджмента качества и других концепций «правильной работы»?

-      Насколько верно определена цена продажи продуктов или услуг предприятия, основанная на расчете их себестоимости? Как обеспечить конкурентоспособность?

Успешно управлять можно лишь измеримыми величинами. Нормирование[1] – известный и активно востребованный инструмент в управлении людьми, процессами, себестоимостью. Нормирование делает работу предприятия измеримой, прозрачной и управляемой.

Служба промышленного менеджмента «ВЕРА» с 2005 года реализует проекты по нормированию труда
в производственных и офисных подразделениях промышленных и сервисных организаций.

Цикл практических семинаров обобщает знания и представляет инструменты, полезные директорам и руководителям функциональных направлений:

Дата

Темы[2]

Ведущийпреподаватель

1 модуль

22 августа /вторник/

с 9:00 до 16:00

Нормирование труда

  1. Методы определения норм и расчета трудоемкости продукции и услуг
  2. Моделирование управленческих решений на основе создания матрицы трудоемкости

Е.И. Беляева

Ведущий консультант в проектах
по нормированию труда.

2 модуль

29 августа

/вторник/

с 9:00 до 16:00

Управление сотрудниками

  1. Трудовые нормы как инструмент мотивации сотрудников
  2. Результаты труда и условия их достижения
  3. Ситуационное лидерство

Д.П. Шургаев

Эксперт – консультант по организационному развитию и управлению персоналом.

Опыт на производстве: от начальника научно-производственного комплекса
до исполнительного директора предприятия.

3 модуль

6 сентября

 /среда/

с 9:00 до 16:00

Управление процессами

  1. Методы увеличения ценности продукта для конечного потребителя
  2. Организация и внедрение системы снижения затрат на производственных участках

И.Е. Овчинникова

Специалист по организации и непрерывному совершенствованию производственных
и бизнес процессов, Lean (Бережливое производство), SSMBB (Шесть Сигм-Мастер Черный Пояс).

4 модуль

14 сентября

/ четверг/

с 9:00 до 16:00

Управление финансами

  1. Рычаги управления результатом, которого требует собственник
  2. Поддержка продаж правильным расчетом себестоимости
  3. Где искать деньги? Управление запасами, отношениями с дебиторами и кредиторами

Е.И. Беляева

Бизнес-тренер и консультант по управлению экономикой и финансами предприятий,
13 лет работы финансовым директором.

Упражнения в ходе занятий дают слушателям формы и алгоритмы, готовые к практическому применению в работе.

Участники получают документ о повышении квалификации[3].

Стоимость участия, включая обед и кофе-брейки:

Количество модулей

1 участник

2 участника

от 1 организации

3 участника

от 1 организации

1 модуль

  6000 р.

11000 р.

15000 р.

2 модуля

11000 р.

20000 р.

29000 р.

3 модуля

15000 р.

27000 р.

39000 р.

4 модуля

19000 р.

34000 р.

51000 р.

Регистрация на семинары по ссылке   
Ответы на вопросы по телефону 8 (812) 740-74-58, или по почте vera@spm-vera.ru

Адрес проведения: СПб, Кондратьевский пр., д. 21 к.1, ауд. 303

С опытом работы и отзывами можно ознакомиться: http://www.spm-vera.ru/review и http://нормированиетруд.рф/



[1] Нормирование труда лежит в основе расчета трудоемкости. Трудоемкость определяет и обосновывает необходимое количество персонала, плановую загрузку оборудования, себестоимость продукции. К. Ламанов, эксперт по нормированию

[2] Подробная программа учебного модуля высылается по запросу на vera@spm-vera.ru

[3] Лицензия на образовательную деятельность №1126 от 26.08.2014 г.

CopyRight 1994-2017, ВЕРА Служба Промышленного Менеджмента | Обучение, семинары, тренинги и консалтинг для руководителей и сотрудников производственных предприятий СПб.